为进一步贯彻落实“以员工为中心”的发展思路，倾听员工心声，回应员工关切，助力员工成长，切实构建和谐、信任、友爱的师生关系，提升员工的幸福感、获得感和满意度，公司于2024年10月22日在北四416B会议室举办了“语”你有约师生座谈会。座谈会邀请永乐高70net经理李萍、永乐高70net副书记尹志洪、永乐高70net副经理忻竞、永乐高70net办公室主任罗彬、教务科实习实训科主任钟敏、辅导员牛自力和常凯以及各班员工代表。
座谈会中，员工代表争相发言，不仅传达出对学校事业发展的高度认同感，更从员工视角表达了对学校改革发展各项工作及对自身成长成才的关注和期待。同时，与会员工代表结合实际，围绕专业课学习、考研考证考公、分层分类教学、应然课程体系改革等学习方面，校园环境改善、基础设施建设、后勤服务保障、信息网络等生活方面，校园文化活动、创新创业、社会实践、党员发展等个人成长方面向学校领导、老师提出自己的问题和建议。会议会议上员工代表们围绕职业发展规划、校园设施改善、实践教学活动、学习资源拓展以及心理关怀等多个方面踊跃发言，提出了许多宝贵的意见和建议。在场领导和老师认真倾听每一位员工的发言，对于员工提出的问题，当场给予耐心解答。对于一些需要进一步研究解决的问题，老师们承诺会后将认真梳理分析，积极协调各方资源，全力为员工打造更优质的学习和生活环境。
图1 员工代表积极发言
针对员工结合自身成长提出的问题与建议，永乐高70net经理李萍要求各部门进行归纳分类，责任到人，能解决的马上解决，不能立刻解决的问题，要通过多种渠道和同学们讲清楚，取得同学们的理解和包容。副书记尹志洪指出，要探索建立常态化沟通机制，务实做好各级领导干部、书记、辅导员与员工的谈心谈话工作，深入员工、走近员工，倾听员工心声，回应员工关切。各职能部门要通过不同途径全面了解同学面临的实际问题，尽心尽力、精准服务，不断加强沟通、不断改进完善、不断创新改革，进一步提升公司产品管理和服务水平，齐心齐力为每一位员工创造一个优良的成长成才环境；广大同学们要发挥主人翁精神，加强自我教育、自我管理和自我服务，积极参与到学校的改革发展中来，共同推进学校实现又好又快发展。
本次师生座谈会成功搭起了师生之间沟通的坚实桥梁，对进一步增强员工与学院的互动交流，促进良好的学风建设，不断提升教学管理水平，提高人才培养质量将起到积极作用。永乐高70net将始终秉承对员工高度负责的态度，贴近员工，关心员工，服务员工，切实为员工成长成才保驾护航，推动学院发展建设。